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今年高校毕业生834万再创新高说一千道一万走出校门靠实干民生视线

时间2019年03月29日 作者李心萍 张丹华 方敏 来源: 人民日报

 

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核心阅读

经济发展质量的提升为今年高校毕业生的就业创造了较为有利的环境岗位供给增幅大于求职人数涨幅并未出现最难就业季的趋势

产业?#23395;?#19982;高校资?#21019;?#22312;地域空间错配毕业生技能与岗位需求存在差距结构性矛盾依然突出

各类高等院校的管理体制专业设置课程结构等都需要做出调整才能满足企业用工的需求变化

大江南北春光烂漫当此时节有一个群体正在?#27982;?#30528;——又到了大学毕业生找工作的最后关头

今年高校毕业生人数达834万再创新高截至目前高校毕业生的工作?#19994;迷?#20040;样了与往年比?#24515;?#20123;新变化新特点?#30475;?#36827;大学生就业哪些经验值得推广本报记者选取了陕西浙江湖北等高校资源较为丰富的省份进行深入采访

?#21019;?#23616;——

经济转型为高校毕业生提供更多机遇

毕业生就业形势好不好

好一如既往地好聊起这个话题江苏省常州技师学院宣传处处长李德伟笑呵呵地说就业季就是企业的抢人季学校今年应届毕业生544名光第一场招聘会就来了157个单位3593个岗位其中数控加工专业求人倍率岗位空缺与求职人数的比例达122

就业率非常高西安文理学院学前教育学院院长蔡军说近三年学院的就业率为98%今年就业的出口依旧较为畅通不少学生已确定就业岗位

有一定压力华?#20449;?#19994;大学就业指导中心有关负责人表示由于去年就业市场大环境不够理想2019届毕业生中选择报考研究生的比例上升相应考研失利的同学也在增加这部分同学集中在春季找工作时间紧任务重

采访?#26657;?#19981;同地区不同院校不同专业的高校毕业生呈现不一样的就业表现不过在中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣看来虽然宏观经济面临下行压力但近年来经济发展质量的提升为今年高校毕业生的就业创造了较为有利的环境

——经济增长转向消费驱动高素质人才需求旺莫荣解释道投资驱动型的经济增长?#20113;?#36890;劳动力的需求要大大高于对以高校毕业生为主体的高素质人才的需求相比之下消费驱动型经济发展方式更强调创新服务和质量走的是与信息化现代服务业相融合及低碳发展的新型道路对以高校毕业生为代表的高素质人才需求增加

——传统产业加速转型升级高素质人才机遇多传统产业行业的转型升级需要更多高素质人才支撑近年来包括部分经营较好的民营企业在内不少企业对员工文化水平要求日益提高?#28909;?#22312;浙江宁波随着产业升级加速?#24179;?#20225;业对高技能人才求贤若渴汽车维修工模具工数控机床装调维修工等高技能人才岗位平均年薪可达8万元

——新业态新产业蓬勃发展高素质人才空间广新技术新业态新模式的大量涌现平台经济和分享经济的爆发式增长使新的就业资源和机会被不断开发出来此外人才市场配置机制也更加灵活大学生自身就业观念更加多元化有利于他?#21069;?#25569;住就业机会或者通过创业等新方式实现就业北京师范大学劳动力市场研究中心主?#21355;?#24503;胜说从人力资源市场数据?#20174;?#20986;来的情况看近年来新业态新产业的用工需求和实?#35270;?#24037;数量都在增加

因此我们看到目前高校毕业生就业形势总体还是比较平?#21462;?/span>莫荣说并未出现最难就业季的趋势

去年底智联招聘发布的2019届应届生就业市场景气报告显示截至201812月高校毕业生就业景气指数为2.68较上年的1.78有所提升2019年大学生就业形势好于上年同期整合应届生的招聘求职及调研等数据今年岗位供给同比增长81%求职人数同比增长21%岗位供给增幅大于求职人数涨幅在2019年应届生的求职人群?#26657;?#26377;45.6%的受访大学生已拿到?#21152;?#36890;知书

细把脉——

大学毕业生就业的结构性矛盾依然存在

感觉?#19994;焦?#20316;确实不难但想找个各方面条件都不错的岗位就不太容易了自去年9月以来杭州电子科技大学的2019届毕业生吴智立一直在寻找心仪的岗位

吴智立道出了不少高校毕业生的心声虽说不愁找不?#28966;?#20316;可就业依旧有

在耗时耗力专家们分析从就业过程看就业信息获得择业成本家庭期望各种应聘与考试准备等因素使得高校毕业生在选择就业上需要花费更多心思和精力呈现工作搜寻时间长择业过程艰难等特点

特别是这两年来有些用?#35828;?#20301;面试过后不签约要求先实习实习期有时长达3个月将大学生作为廉价劳动力使用最后再?#38405;?#20123;理由不签约增大了学生就业的成本?#22836;?#38505;华?#20449;?#19994;大学就业指导中心有关负责人说

在满意度低因为薪酬水平低于预期工作地点和工作条件不理想岗位职能与专业不对口等原因一些大学生对自己?#19994;?#30340;就业岗位不是很满意麦可思公司的跟踪调查数据显示近年来高校毕业生毕业半年后受雇全职就业的比例呈下降趋势同时毕业生在就业半年内离职的比例比较高平均在35%左右

因为这些高校毕业生还衍生出一个群体——“慢就业者所谓慢就业是指毕业半年后?#28304;?#20110;非就业状态的毕业生?#26657;?#22810;数在继续找工作有的毕业生准备继续求学有的准备考公务员有的正在参加各种职业技能培训和职业资格考试有的想休闲一?#38382;?#38388;再考虑就业问题有的?#20219;?#23601;业也无其他计划

积极的有计划的基于职业发展考虑的慢就业对于?#33322;?#23601;业压力提高毕业生就业质量有积极的作用但因长期找不?#28966;?#20316;对就业丧失信心是毕业生消极应对就业的表现应重点关注莫荣说

岗位多需求旺为何高校毕业生仍然就业有点难

这背后还是因为高校毕业生就业存在结构性矛盾赖德胜说

产业?#23395;?#19982;高校资?#21019;?#22312;空间错配产生区域矛盾陕西是高校云集之地高校数量在全国排名第三人才济济人力资源优势明显但陕西吸纳当年全部毕业生还是困难重重陕西省人才交流服务中心主任刘鹏程说

岗位需求与毕业生技能存在差距产生匹配矛盾刘鹏程介绍招聘会统?#24179;?#26524;显示在学历薪酬等方面企业与高校毕业生双方意向较为温和但企业岗位需求专业和求职者意向要求则差距较大

?#28304;ˣ?#36182;德胜分析当前我国大学及以上学历人才的培养根据适龄入学人口结构与产业发展长期趋势做出招生规划企业对毕业生的需求紧贴市场变化非常灵活大学生的供给侧在?#35270;?#38656;求结构转?#22836;?#38754;面临挑战大学毕业生就业出现结构性矛盾有待化解

开药方——

做精就业服务优化课程内容让毕业生与岗位需求更加匹配

解决上述矛盾需要企业高校管理部门精?#38469;?#31574;各个击破

走出去引进来本地吸纳不了全国各省来帮忙陕西这?#26149;?#30340;高校资源切不可浪费了为了帮助本地毕业生顺利就业我们以校园会为抓?#37073;队?#21508;省地市及各行业企业来陕招聘也主动走出去联系外省企业组团赴陕招聘同时及时与其他省份人社部门关注互通社会招聘会的信息积极引导毕业生求职就业刘鹏程说

开讲座传经验学校帮助毕业生识别就业陷阱华?#20449;?#19994;大学就业指导中心有关负责人表示学生在找工作的过程中属于弱势群体有的企业在签订协议时只说年薪有多少但不说具体的薪酬比例划分是税前还是税后是否包含五险一金……就业指导讲座和培训?#26657;?#37117;会专门?#25165;?#30456;关内容帮助毕业生排除风险

全方位高精度公共服务牵线搭桥帮助毕业生降低择业成本3月下旬人社部宣布第六届大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动正式启动各地将举办?#36797;?/span>800场现场招聘会活动?#20013;?#33267;67日除了招聘会各大高校还开展各类就业指导我们学校的研究生第一学期就开设了职业发展课程到了毕业季还开设求职训练营邀请企业参与校园模拟招聘大赛开展公考事业单位等笔面试培训和模拟公务员面试大赛全方位帮助学生们做好准备华?#20449;?#19994;大学就业指导中心负责人说

对于技能偏差问题赖德胜表示各类高等院校的管理体制专业设置课程结构等都需要做出调整才能满足企业用工的需求变化

?#28304;ˣ?#35199;安文理学院有自己的探索师范是我们学校老本?#26657;?#36825;几年我们专门针对小学教育师资要求推行四年全程实践?#21019;?#19968;进行?#29616;?#23454;习了解未来的工作场所教育对象大二进行教育见习利用所学知识做教育观察大三是教学实习教4—6节课大四毕业实习完成一定教学工作量和考核指标西安文理学?#33322;?#21153;处副处长曹莹说从入学起就备战毕业求职的各项举措很管用学校学生就业率一?#21271;?#36739;高

化解高校毕业生结构性就业矛盾浙江还抓住了创业这一环节?#23433;?#20037;第二届桐乡籍大学生就业创业?#24179;?#20250;在桐乡市举办会上全国首个实体大学生创业银行揭牌创业银行集信息交流政策落地导师结对辅导社会帮扶金融支持为一体兼具金融与非金融功能全方位助力大学生实现创业梦想当天就有4名创业大学生和2个大学生创业公司获得了总额达720万元的创业贷款授信对于初创型企业桐乡还将提供初创奖励无息贷款人才奖励免租金工作场所等配套政策这些政策红利大学生创业者同样可以享受

就业歧视是就业的难题之一?#28072;?/span>9部门联合发文严禁就业?#21592;?#27495;视发布?#21592;?#27495;视招聘信息最高可罚5万元作为管理部门我们一方面大力宣传人力资源市场条例?#32602;?#20351;招聘企业和求职者自觉规范自己的招聘求职行为另一方面制定严格的招聘企业资质审查制度和规范的招聘信息审核程序保障招聘求职两个市场主体的合法利益努力创造一个合法公正和谐的招聘求职氛围刘鹏程说

说一千道一万走出校门靠实干我给自己的预期降了降温先找份工作干起来积累经验能力强了发光发热的机会和舞台总会?#26657;?/span>吴智立说王澍参与采写

 

来源

http://paper.people.com.cn/rmrb/html/2019-03/29/nw.D110000renmrb_20190329_1-19.htm

 

 

更多资讯?#38431;?#25195;描?#36335;?#20108;维码关注高校人才网官方微信微信号Gaoxiaojob

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