高校人才网国内访问量信息量领先的高层次人才需求信息平台
当前位置高校人才网>求职资讯>职点迷津>

职场一定要带着解决方案去提问题是的

时间2019年03月21日 作者?#26477;?#21160;先进 来源: 微博

​​有时候我们会听到一种论调就是如果一个员工发现了公司的问题那么一定要带着解决方案去提这种论调有人赞同有人反对是个颇有争议的问题

咱们今天就来聊聊这个话题

首先表明我的立场我是更是偏向于赞同

但也有人反对这种观点因为他们觉得这混淆了员工的职责和义务尚可理解

职场营销的核心是即你自己所以职场?#26657;?#25105;要更关注于自身的提升与发展而不是单纯的职业与义务

问题的出现思?#21152;?#35299;决其实是一个PDCA大循环我们有了问题会想着去解决它如果仍有未解决的问题那放到下一个大循环里,周而复始的进行,一个循环完了解决一些问题未解决的问题进入下一个循环这样阶梯式上升的

在这一系列的循环过程?#26657;?#21592;工的能力会得到不断的提升公司的人力素质也会升华

所以带着解决方案提问题是一种双赢的结局

那为何有些人会反对这一论调呢因为员工对领导的汇报问题过程并非是单线向上而应该是有互动的过程

所以当双方在互动过程中发生沟通问题或者态度问题时那这一论调产生的结果必然会达不到预期甚至会?#23454;?#20854;反

所以在这一互动过程?#26657;?#21452;方应该:

员工应该做的

一发现问题

工作中的问题无处不在如果遇到那我们首先应该冷静下来仔细分析所遇到的问题

聪明的人找方法失败的人找理由如果自己的能力有限可以向同事领导请教但最重要的是不能失去信心或是急躁或是放任问题放?#38382;?#35299;决了一时的?#27982;?#20043;急但问题的根?#23616;?#32467;继续存在总有一天问题会大爆发产生?#29616;?#21518;果

所以,多观察多思考多动手可帮助我们善于发现工作中的问题

二思考问题

无论如何如果不放任问题那问题必定会引发思考而我们在思考的过程?#26657;?#20250;有机会更加了解问题是怎么产生的是如何突显示出来的

如果我们是管理者我又?#36855;?#20040;去解决问题

这种思考对我们自身是极为有用的未来不管是升职还是自己开公司都需要这方面的知识和经验

三解决问题

想出解决问题的方案后如果是一位追求上进的员工他的思维不会停止他会继续思索这些方案会引起怎样的后果

世界?#20808;κ问?#24773;的解决都会有多种解决方案我们需要在思考的同时找到最最合适或者最最稳妥的解决方案

所以对于方案我们需要分析比如去设想场景比如去设想如何防范方案导致不可预估的后果发生

如果方案1不?#26657;?#37027;就再想方案2如果方案2不?#26657;?#37027;就想再方案3一轮一轮循环我们会在思索的当?#26657;?#19981;断审视不断优化工作方法

领?#21152;?#35813;做的

员工带着解决方案来提问题的同时领导的行为表现也是非常关键的

如果你的领导开明友善精明强干那做为员工去与领导讨论领导会对你的解决方案给予纠正及建议并会与你进行平等沟通以理服你这样的员工在学习中成长并愿意下次继续带着解决方案来提问题

但反之试想如果一位员工带着解决方案来到领导的办公室遇到的是一位冷若冰霜对任何方案无动于衷不否定不认可不沟通不表态那员工下次汇报工作时还会怎样

所以任何行为都是双向模型

如果员工与领导的沟通无阻那请带着解决方案来提问题必定是双赢的结局员工将与企业同成长共发展

 

来源

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404345715164845612

 

 

更多资讯?#38431;?#25195;描下方二维码关注高校人才网官方微信微信号Gaoxiaojob

推荐信息
热点信息
͸c735