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人才工作要做到选留并举

时间:2019年03月28日 作者?#33322;?#40114; 来源: 中国网

 

国家领导人多次强调人才难得,轻视不得,耽误不得。我们要贯彻落实习近平总书记的要求,就必须更加重视人才工作,坚持选留并举,让人才愿意来,来了后有归属感和荣誉感。

如何吸引人才、留住人才?墨子有云:富之、贵之、敬之、誉之。要拓宽视野选好人才,只有打破引才地域限制,以更大气魄、更宽视野、更大力度,努力把优秀专业人才及时发现出来、合理使用起来,才能做到人尽其才、才尽其用。主动对接各级政府招才引智行动,根据岗位需求,按照?#21152;?#19968;致的原则设计招聘考试内容,更加科学合理地设置招聘办法和评判标准,加大力度引进人才。

问渠哪得清如许,为有源头活水来,吸引人才,留住人才,是发展的不竭动力。换言之,就是要让人才受重视、社会上受尊重、经济上得实惠,使人才发挥更好的作用。关心和爱护人才应当成为大家的自觉,特别是对于紧缺人才更要给予更多的关心与爱护。公正用人,公在公心。有了公心,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。公正用人,公在事业。不能凭个人?#36164;琛?#20010;人好恶来取舍。做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。要有意识地加强紧缺人才梯队建设,做好年龄、知识等结构的储备和传帮带工作。要提高人才的薪酬福利待遇,提供良好的发展空间,在工作上、学习上、生活上高看一眼,厚爱一些。(嘉陵区委组织部姜鲲)

 

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