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重引轻育不可取揽才切忌贴标签

时间2019年03月29日 作者黄震 来源: 文汇报

如今高校越来越重视师资队伍建设和青年人才的引进海外博士毕业一两年的年轻人回国工作一些高校可以给出正高职称博?#21487;?#23548;师的岗位年薪超过四五十万元有的还?#25165;?#20303;房

而如果是国内土生土长的青年人才不仅收入低职业发展空间小职称晋升道路漫长能获得的支持与奖励也寥寥可数——据粗略统计国家青年人才计划支持的土鳖人数只有海归的一半

同是博士毕业为何境遇差别如此之大

办好我国的高等教育就要建设一支本土人才和海归人才同台竞争协同发展的师资队伍两者不能偏废

本土培养的青年人才具有扎根祖国大地的天然优势海归青年人才具有良好的国际视野他们都是高校师资队伍不可或缺的组成

办好我国的高等教育就要建设一支本土人才和海归人才同台竞争协同发展的师资队伍两者不能偏废改革开放四十年我国高校师资队伍建设取得了巨大成就特别是大力从海外引进高层次人才为创建世界一流大学和建设创新型国?#19994;?#23450;了坚实基础但目前在一些环节中出现了重引轻育的倾向有时因过分强调引才而出现了以出身论英雄的现象应引起高度关注

据了解海外青年人才一旦入选国家高级人才计划获得的支持力度非常大除了国家给予的资助外地方政府?#19981;?#32473;予各种配套资助一名海外博士毕业才一两年的青年人才回国工作高校可以给出正高职称博?#21487;?#23548;师的岗位年薪可达四五十万元有的还?#25165;?#20303;房

相比之下国内本土培养的人才攻读学位学制长毕业后在高校就业困难一些高校在师资招聘时甚至存在身份歧视非海外博士不要同时本土培养的青年人才在科研和职业晋升空间上能?#25442;?#24471;的支持与奖励寥寥可数有不断被边缘化的趋势海归博士与国内博士的待遇差距在拉大这对高校青年教师队伍建设带来了一定的影响

重海外引进轻本土培养这种潜意识在一定程度上导致优秀生源的流失影响了我国研?#21487;?#25945;育和科研的发展

重海外引进轻本土培养的趋势使得一批有志于从事学术和科研工作的硕?#21487;?#26412;科生甚至高中毕业生远赴海外攻读学位一定程度上加剧了留学热

从国内名校近年来本科毕业生继续升学读研的情况看近70%的学生选择了赴海外深造优秀生源大量流失而这些正处于创新高峰年轻人的出走对我国研?#21487;?#25945;育和科研的发展都带来了一定的冲击

改革开放四十年来我国高等教育和科研实力发生了翻天覆地的变化高等教育包括研?#21487;?#22521;养质量不断提高科研实力迅速提升不少领域已处于世界前?#23567;?#25105;们要对国内的研?#21487;?#25945;育树立自信对我国的科技创新体系和科研水平树立自信要相信国内一流高校的一流学科培养的博?#21487;?#19981;比国外差

但同时我们也应该看到我国的研?#21487;?#22521;养制?#21462;?#23588;其是博?#21487;?#22521;养制度仍需进一步完善这样才可能源源不断地为高等教育和科研提供合格的创新型人才

青年教师是我国高等教育的未来要高度重视高校青年教师队伍建设关心他们的工作生活和待遇淡化帽子标签

从高校人才队伍建设的?#23548;?#26469;看如何推进海归人才和本土培养青年人才共同发展已成为当前阶段的重要任务尤其是高校青年教师队伍建设须从重引轻育引育并重转变

建议相关部门加强政策引导在各类人才计划的申报门槛上淡化帽子标签做到英雄不问出处以水平能力和?#27605;?#20316;为衡量人才的唯一指标并使之成为共识呼吁各高校为海归人才和本土人才搭建开放公平的竞争环境论功行赏按建立并完善以能力和?#27605;?#20026;导向的人才分类?#20848;?#25351;标体系

相关人才计划应加强顶层设计在引育并举上双向发力目前国家高级人才计划和国家万人计划青年拔尖人才项目分别针对海归青年人才和本土青年人才但两个计划每年在资助人数和支持力度上还存在相当的不平衡青年拔尖人才项目的资助人数只有国家高级人才计划的一半还不到建议大幅提高国家万人计划青年拔尖人才项目资助人数并在生活待遇等方面给予更多关心让本土培养的青年教师看到更多希望享受更多平等竞争的机会

人才是第一资源我们要为优秀人才脱颖而出提供有力的体制保障和良好的生态环境这对我国高校双一流建设和科技创新具有重要意义作者为上海交通大学副校长

 

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更多资讯?#38431;?#25195;描?#36335;?#20108;维码关注高校人才网官方微信微信号Gaoxiaojob

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